안녕하세요. 오늘은 한국교육과정평가원의 직원 채용 공고에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 자소서 항목, 자소서 작성을 위한 한국교육과정평가원의 기업 정보와 연봉정보도 모두 정리하여 알려드리니 한국교육과정평가원에 관심 있는 분들은 참고하여 주시기 바랍니다.
한국교육과정평가원 직원 채용 공고 알아보기
한국교육과정평가원에서 이번에 무기계약직 직원 2명을 모집합니다. 연구조원과 행정조원인데요, 무기계약직이라 고용의 안정성이 보장되느니만큼, 경쟁률이 높을 것으로 생각됩니다.
연구조원의 경우, 공고일 기준 학사 학위 이상의 학력을 소지하고 있어야 합니다. 졸업 예정자는 지원이 불가하니 유념하시기 바랍니다. 행정조원의 경우 공통 응시자격 외에 요구되는 응시자격은 없습니다. 기본요건에 해당하는 공통 응시자격을 충족하였다면 누구나 응시 가능합니다.
채용 절차는 상기와 같습니다. 1차 서류전형, 2차 필기전형, 3차 면접전형으로 이루어진다고 보시면 됩니다. 1차 서류전형에서는 채용인원의 30배수를 모집합니다. 서류전형 합격인원이 꽤 높은 편입니다. 그럼에도 서류전형의 자기소개서는 면접전형에서 활용될 수 있으므로 자소서 작성을 간과하셔는 안됩니다.
원서접수는 2023. 1. 16.(월) ~ 1. 26.(목) 17:00까지입니다. 접수 마감일에는 오후 5시에 서류접수를 마감하니 마감일 이전에 접수를 완료하시는 것을 권장드립니다.
전형별 평가 항목을 살펴보겠습니다. 연구 조원의 경우 학사 학위 이상 소지자인지는 적부로 판단을 하게 됩니다. 서류심사가 100%로 반영이 되는데요, 입사지원서, 자기소개서, ncs 기반 교육 및 훈련사항 기술서 등을 모두 꼼꼼하게 작성하여야 합니다.
필기전형의 경우 직업기초능력평가 40%와 직무수행능력평가 60%로 이루어져있습니다. 서류전형의 모집인원이 30배수이니 비교적 많은 사람들이 필기시험을 볼 것으로 생각됩니다. 필기평가는 단기간에 실력이 오르기 쉽지 않으니 평소에 꾸준히 준비하셔야 합니다.
면접전형은 실무면접 30%, 최종면접 30%, 2차 전형점수 40%의 가중치를 두어 합격자를 결정하게 됩니다. 필기시험의 성적 평가가 2차 전형에서 뿐만 아니라 3차 전형에서도 영향을 많이 미칩니다. 필기시험을 전략적으로 꼼꼼하게 준비할 필요가 있겠습니다.
채용일정을 미리 확인하시기 바랍니다. 3차 전형의 경우 실무면접과 최종면접으로 평가하는데, 일정표를 보니 하루에 다 면접이 다 이루어지겠네요.
한국교육과정평가원 자소서 항목
한국교육과정평가원 금번 채용의 자소서 항목을 공개합니다. 자소서 항목이 많고 까다롭습니다. 자소서 항목을 미리 확인하셔서 관련 내용을 미리 생각해보아야 하겠습니다.
- 본인과 다른 의견을 가진 사람들과 효과적으로 소통하여 긍정적인 결과를 얻었거나 공동의 목표를 달성한 사례를 기술해 주십시오.(소통과정에서 본인의 역할과 노력과정을 포함하여 작성할 것) / 최대 400자 입력가능
- 본인이 살아오면서 해결한 가정 어려운 과제 혹은 업무는 무엇이며, 해당 경험이 한국교육과정평가원의 직무를 수행하는데 있어서 어떠한 영향을 미칠 수 있는지 기술해 주십시오. / 최대 400자 입력가능
- 본인이 생각하는 한국교육과정평가원의 가장 중요한 최근 이슈가 무엇인지 기술하고, 이에 대한 해결 방안이나, 방전 방향 제언 등 본인의 의견을 기술해 주십시오.(모집분야와 관련된 이슈를 작성할 것) / 최대 400자 입력가능
- 여러 가지 일을 동시에 처리해야 하는 경우 우선순위를 정하는 원칙을 설명하고 관련 사례를 기술해 주십시오 / 최대 400자 입력가능)
- 본인이 [모집분야]의 채용분야와 관련하여 교육,훈련을 이수한 경험을 기술하여 주십시오. 특히 해당 교육,훈련이 채용분야와 관련한 본인의 지식/기술/태도에 어떠한 기여를 하였는지를 포함하여 기술해 주십시오. / 최대 800자 입력가능
- 경력을 기술할 경우 구체적으로 직무영역, 활동/경험/수행 내용, 본인의 역할 및 구체적 행동, 주요 성과에 대해 작성해 주시고, 경험을 기술할 경우 구체적으로 본인이 수행한 활동내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동결과에 대해 작성해주시기 바랍니다. / 최대 800자 입력가능
전체적으로 자소서 항목이 NCS(국가직무능력표준)에 맞춰져 있다는 생각이 듭니다. 본인이 갖고 있는 능력, 본인의 역량, 이야기를 한국교육과정평가원와 연계해서 설명하는 것이 중요하며, 나의 능력이 한국교육과정평가원에서 구체적으로 어떻게 드러날 수 있는지 과거의 경험과 행동을 통해 구체적으로 설명하는 것이 좋겠습니다. 지금 자소서를 작성하면서 정리해두면 이는 면접에서도 유용한 답변거리가 될 수 있습니다.
지원서 작성은 하단 링크에서 하실 수 있습니다.
https://www.kice.re.kr/boardCnts/view.do?boardID=10028&boardSeq=5083640&lev=0&m=0503&s=kice
한국교육과정평가원
www.kice.re.kr
한국교육과정평가원 연봉 정보, 초봉 정보
한국교육과정평가원의 평균연봉은 약 8천 2백만원입니다.
초봉은 2022년 기준 44,737천원입니다. 공공기관 기준 연봉이 높은 편이라는 생각이 듭니다. 평균연봉 8천에, 초임 4천 5백이면 꽤 좋은 수준이네요.
한국교육과정평가원 기업 정보
한국교육과정평가원은 1998년 1월 1일에 정부출연연구기관등의 설립,운영및육성에관한법률에 의거 설립된 정부출연연구기관입니다.
참고차 설립근거가 된 법률 같이 올려드립니다.
한국교육과정평가원의 주요 기능 및 역할
o 교육과정 연구·개발
- 고교 이하 각급 학교 교육과정의 연구·개발
- 교과 교육 개선 연구
- 학교 교육 지원
o 교육평가 연구 개발과 장기 발전 방안 연구
- 국가수준 학업성취도 평가의 안정화 및 현대화
- 국제 학업성취도 평가 연구 및 국제 협력 강화
- 선진적 교육평가 방법 도입 및 적용 연구
- 학생 평가 전문성, 평가 방법 등 교육 평가에 관한 교육 및 연수
o 교수·학습 관련 연구 개발
- 교수,학습 지원 관련 연구 및 교수·학습 자료 개발
- 국가수준 기초학력 향상 지원 및 개발 관련 연구
- 학교 교육 내실화를 위한 선행교육 예방 연구
o 교과용도서 연구 및 검·인정 업무
- 초·중·고 교과용도서 및 관련 연구
- 초·중·고 교과용도서 검·인정 업무
o 각종 국가고사 출제·관리
- 대학수학능력시험
- 대학수학능력시험 모의평가(연2회)
- 초졸·중졸·고졸 검정고시(연2회)
- 초등학교·유치원·특수학교교사 신규임용후보자 선정경쟁시험
- 중등학교교사 신규임용후보자 선정경쟁시험
- 시·도교육청 연합학력평가 채점 및 결과 분석(수시)
◈ 경영목표 및 전략
o 학교교육 변화를 견인하는 연구 및 정책 지원 강화
o 교육평가 사업의 공신력 강화
o 교육정책 수립 지원을 위한 연구 성과의 효용성 강화
o 협업과 유연성을 통한 경영혁신 추진
조직도입니다. 내가 어느 부서에서 일을 하게 될지, 어떤 조직으로 구성되어있는지 확인하시면 면접 전형에서 도움이 될 것입니다.
오늘은 한국교육과정평가원에 대해 알아보았습니다.
원하는 기업의 최종합격을 기원합니다.
감사합니다.
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